共承擔 共分享 共珍惜
人本觀是什么？
是企業(yè)的對員工的態(tài)度，是我們對“以人為本”的深層次理解。我們堅信“人之初，性本善”，我們所倡導的人本觀能夠激發(fā)員工“善”的本性和“毅以圖臻”的潛能。
人本觀為什么？
我們追求的不僅是效益，更是員工與企業(yè)的共同成長，我們崇尚“人本管理”，關注員工的個性需求，促進員工的全面發(fā)展；人才培養(yǎng)機制是人力資本增值的重要途徑，我們通過加大實施人才強企戰(zhàn)略，提升企業(yè)綜合競爭能力。
【共承擔】
我們對人才最基本的要求就是忠于企業(yè)，認同我們的企業(yè)文化，與企業(yè)共擔風雨，榮辱與共。我們欣賞并推崇有擔當有責任的人，積極作為，盡心投入；我們發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)愿負責、敢負責、立足崗位，勤思實干的人。
【共分享】
我們提倡樂于奉獻，懂得感恩，在成就他人中實現(xiàn)價值。我們提倡共享收獲、共享喜悅，我們深知，個人的價值只有在團隊的成功中才能得以實現(xiàn)。
【共珍惜】
我們彼此珍惜，員工珍惜企業(yè)提供的事業(yè)平臺與成長機會，企業(yè)珍惜員工的付出與貢獻；我們堅信每一個員工都有閃光的一面；我們尊重員工、讓每位員工都能發(fā)揮主人翁精神；我們堅持公平公正，實現(xiàn)人文關懷、個性激勵，讓家文化的精神持續(xù)溫暖每位員工。
堅持人才興企原則，加強人才隊伍建設工作
人力資源是公司經營中最重要、最活躍的資源，對公司人力資源進行持續(xù)開發(fā)，提高員工隊伍的整體素質，是公司的長遠性戰(zhàn)略。未來三年根據公司發(fā)展的需要，計劃通過各種途徑培養(yǎng)和引進大批各類優(yōu)秀人才。重點培養(yǎng)和引進高級工程師不少于30人（其中橋隧不少于10人，交通安全不少于5人）。
（1）計劃引進研究生及以上創(chuàng)新研發(fā)人才不少于10人（化學工程、工程材料、橋隧工程），引進二級注冊結構師、一級注冊巖土工程師不少于2人，推進高層次人才開發(fā)，加快培養(yǎng)研發(fā)團隊建設，努力為加快推進人才戰(zhàn)略提供有力的支撐。
（2）在工作中發(fā)現(xiàn)、鍛造、培育優(yōu)秀人才，在發(fā)展中提升人才，推進一線選拔，有利的促進人才隊伍。
